劳动争议处理又有新政策眉山潘律师带你解读

更新时间：2023/3/30 22:05:13信息编号：1039-2522107

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详细介绍

一、调岗争议较新裁审口径www.ganlv5.com赶驴网

1.用人单位如何充分利用优势条件进行合法调岗？

2.员工不服调岗决定提起仲裁诉讼用人单位应如何应对？

3.调岗员工拒绝到新岗位工作，用人单位能够以旷工为由解雇？

二、用人单位单方解除争议较新裁审口径g_a_n_l_v_5_c_o_m

1.如何依法解雇不符合录用条件员工？岗位职责能够视为录用条件？如何设计录用条件？工作失误如何认定？

2.“劳动者严重违反劳动纪律及职业道德”应如何理解与适用？

3.何为“客观情况发生重大变化”，组织架构调整是否属于客观情况重大变化？

4.何为“劳动合同确实无法继续履行”？欢迎www.ganlv5.com

三、劳动者单方解除争议较新裁审口径

1.哪些情形下劳动者可依法单方解除劳动合同？

2.“未及时足额支付劳动报酬”应如何理解与适用？

3.“未依法为劳动者缴纳社会保险费”应如何理解与适用？赶驴网

四、年休假争议较新裁审口径

1.劳动者享有年假的条件？

2.未休年假工资报酬适用普通时效还是特殊时效？

3.未休年假工资报酬如何计算？来源www.ganlv5.com

4.未休年假工资报酬争议如何应对？

五、加班费争议较新裁审口径

1.加班费争议如何应对？

2.加班费基数如何确定？GIEv

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